Để phát huy hiệu quả, nâng cao tính chuyên nghiệp và bài bản cho đội ngũ vệ sĩ tư nhân đang ngày càng cải tiến và phát triển hiện nay, rất cần một quy định, một hệ thống quy chuẩn cụ thể chi tiết rõ rệt là điều cần thiết. Nếu so sánh với các nghề khác, nghề vệ sĩ vẫn đang ở mức tự phát.
Do quy luật cung cầu và tính chuyên nghiệp của nền kinh tế Thị Phần, hơn 10 năm quay trở về đây, tại TP.HCM và cả nước đã có hàng chục công ty kinh doanh dịch vụ bảo vệ thành lập và hoạt động, tạo một bức tranh nhộn nhịp cho thị trường cung cấp dịch vụ bảo đảm.
Nghề nghiệp và cả sự đam mê
cũng giống như bao nghề khác, nghề vệ sĩ được sinh ra nhằm đáp ứng cho nhu cầu của xã hội.
Không biết duyên hay nghiệp mà hầu hết những người thành lập hoặc đến làm việc tại các công ty kinh doanh DVBV đều là những người đã từng có lần trải qua cuộc đời quân ngũ hoặc từng là công an. Và có lẽ cũng chỉ những người chịu được cuộc sống, công việc có tính kỷ luật cao như trong quân đội mới bám trụ được với nghề này.
Anh Nguyễn Văn Xuân, nguyên thiếu úy sĩ quan dự bị tại Huyện đội Côn Đảo, cho biết: Sau khi ra quân, dù đã làm nhiều nghề với mức lương đủ sống, nhưng những kỷ niệm về cuộc sống nghiêm khắc ở quân đội luôn tạo động lực thúc đẩy anh tìm một môi trường làm việc có tính kỷ luật cao.
Bà Nguyễn Thị Phi Vân, người đứng đầu Công ty ISP cho biết, những tố chất cần thiết cho nghề vệ sĩ là thể hình tốt, tính kỷ luật cao, linh hoạt và lòng đam mê… Trong đó 3 yếu tố đầu thì không đâu sàng lọc, đào luyện tốt hơn lực lượng vũ trang. Cho nên vì thế trong số gần 200 nhân viên của công ty giờ đây thì có đến trên 70% là bộ đội xuất ngũ hoặc công an chuyển ngành.
“Chiếc áo” cho nghề mới
Mặc dù ra đời từ giữa những năm 1990, nhưng phải đến giữa năm 2001, Thủ tướng Chính phủ mới ban hành Nghị định 14 về quản lý và điều hành hoạt động và kinh doanh DVBV. kế tiếp Bộ Công an có Thông tư 07-2001 hướng dẫn thực hiện Nghị định 14. Mặc dù cả nghị định lẫn thông tư đã quy định chi tiết các điều kiện thành lập doanh nghiệp và tổ chức kinh doanh DVBV, Tuy vậy, cả 2 văn bản trên đều không đưa ra tiêu chuẩn chi tiết đối với một vệ sĩ, nghĩa là những chương trình đào tạo và giảng dạy bắt buộc trước khi hành nghề.
lúc bấy giờ, dù đã là một nghề thật sự nhưng chưa có một chương trình đào tạo bài bản nào Cũng như một chứng chỉ nghề được công nhận theo đúng tiêu chuẩn “vệ sĩ” của VN. phần lớn các công ty kinh doanh DVBV đều tự đề ra các chương trình huấn luyện nhân viên của mình. Công ty nào mạnh thì đào tạo nhiều môn, mời nhiều giáo viên từ các cơ quan chức năng đến dạy, yếu thì tự chỉ bảo nhau hoặc mời giáo viên dạy 1 số môn quan trọng như phòng cháy chữa cháy, sơ cấp cứu…
Đến nay, trường đã đào tạo được khoảng 30 khóa với hàng ngàn học viên. hàng ngàn công ty đang hoạt động trên
Để phát huy kết quả, sâu sát tính chuyên nghiệp và bài bản cho đội ngũ vệ sĩ tư nhân đang ngày càng phát triển hiện nay, rất cần một quy định, một hệ thống quy chuẩn chi tiết cụ thể rõ nét là điều cần thiết. Nếu so sánh với các nghề khác, nghề vệ sĩ vẫn đang ở mức tự phát.
Trong đám cháy trung tâm giao thương Quốc tế ITC (TP.HCM), các vệ sĩ tư nhân đã đóng vai trò quan trọng trong việc tiêu giảm thiệt hại. Tuy vậy, nếu được huấn luyện và đào tạo bài bản hơn, kỹ lưỡng hơn chắc hẳn những thiệt hại sẽ giảm hơn nhiều. Mặt khác, đây cũng là ngành nghề rất nhạy cảm, rất dễ bị lạm quyền.
Đã không ít lần xảy ra các vụ ẩu đả giữa vệ sĩ của các công ty khác nhau và giữa vệ sĩ với người dân. Một lãnh đạo Cục Cảnh sát bảo vệ Bộ Công an từng nói: “Nếu không kịp thời tăng cường quản lý ngay từ bây giờ, không lâu nữa nghề này sẽ cải tiến và phát triển tự phát và khi ấy chúng ta sẽ phải gánh những hậu quả đáng tiếc…”.
